Uno de los villanos más crueles de 'Dragon Ball Z' podría, en otro universo, dirigir una empresa en orden y con empleados felices.
El universo de Dragon Ball y Dragon Ball Z está lleno de personajes extremos. Desde héroes que rompen las leyes de la física como los Saiyajin, maestros que viven cientos de años como Roshi, y hasta villanos que parecen tiernos pero son todo lo contrario, como el temible Majin Buu. Entre explosiones, transformaciones y batallas épicas, rara vez pensamos que en el anime de Akira Toriyama pueda existir algo tan terrenal como el concepto de "liderazgo empresarial".
Sin embargo, un reciente análisis de una universidad japonesa ha puesto los ojos en uno de estos personajes para estudiar sus habilidades de gestión, lejos del ki y del entrenamiento de fuerza. Ahora, una figura de Dragon Ball Z sirvió de ejemplo para el desarrollo organizacional digno de un seminario de recursos humanos. Lo más sorprendente es que el ejemplo de liderazgo moderno viene justamente de un villano icónico.
Un malvado con excelentes habilidades laborales
Jun Nakahara, profesor de Liderazgo y Desarrollo Organizacional en la Facultad de Negocios de la Universidad Rikkyo, analizó el comportamiento de Freezer desde una perspectiva empresarial. Su conclusión es tan desconcertante como fascinante: el mayor tirano del universo de Dragon Ball Z sería considerado un jefe ejemplar bajo estándares corporativos actuales.
¿Por qué? La razón es que Freezer aplica de manera precisa uno de los modelos de retroalimentación más utilizados en empresas reales: el SBI (Situación, Comportamiento, Impacto). Este marco se enseña en cursos de liderazgo para ayudar a los líderes a dar retroalimentación clara y motivadora.
Un modelo de liderazgo dominado por un alienígena dictador
Según Nakahara, cuando Freezer felicita al Capitán Ginyu o a cualquiera de sus subordinados, sigue una estructura impecable. Primero señala la situación, luego destaca el comportamiento específico, y finalmente explica el impacto positivo.
Esto es exactamente lo que recomiendan las consultoras de liderazgo para construir equipos motivados y comprometidos. Quién diría Freezer, el enemigo mortal de Goku, domina la retroalimentación profesional mejor que muchos gerentes reales.
Las Fuerzas de Freezer con beneficios laborales
Pero la sorpresa no termina ahí, porque el "modelo laboral" del villano también ha sido destacado por los propios personajes. En Dragon Ball Xenoverse 2, el Capitán Ginyu revela que las Fuerzas de Freezer ofrecen apoyo para el parto y la crianza. En pocas palabras, tienen beneficios familiares en un ejército intergaláctico, todo gracias a un tirano.
Lo más curioso es que esto no es un chiste. En Dragon Ball Super: Broly, Cheelai explica que se unió a las Fuerzas de Freezer para escapar de la delincuencia y encontrar estabilidad, lo cual implica una estructura sólida, reglas claras y oportunidades para quienes buscan un nuevo comienzo. En otras palabras: el villano más temido del universo ofrece un sistema organizacional sorprendentemente atractivo.
La realidad es que, si ignoramos por un instante sus pequeños defectos como la destrucción de planetas, el ego o los intentos repetidos de aniquilar a Goku, Freezer cumple con varias características de un líder altamente efectivo.